一份协议一份责任一份情感

2019-08-01

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2019年7月24日下午，2018年师徒协议履约兑现暨2019年师徒协议签订仪式在公司多功能厅举行。总经理柴中良、副总经理李洪涛、总经理助理张立军及各部门负责人出席。副总经理陈荣光主持会议。

一份协议一份责任一份情感

2019年7月24日下午，2018年师徒协议履约兑现暨2019年师徒协议签订仪式在公司多功能厅举行。总经理柴中良、副总经理李洪涛、总经理助理张立军及各部门负责人出席。副总经理陈荣光主持会议。
大会伊始，公司领导首先为2018年度的15名指导老师颁发补助津贴。随后，本年度入职的10名新员工分别与指导老师、部门领导、综合部四方共同在“师徒协议”上郑重签上自己的名字。签订协议前后分别由任世超、王继琼、黄大林、杨祖超作为2018、2019年的师徒代表作了发言。
为期一年的师徒协议不仅仅是简单的传帮带，而是一份责任、一份感情。师徒之间边教边学，共同促进，收获是满满的，师徒代表的发言充满了正能量，激励着新老员工。
柴总发表讲话，他首先对受到表彰的15位师傅们表示祝贺，并对新签订协议的师徒提出了几点建议，柴总指出师徒协议的签订，既是对老员工的一种信任和考验，更是对新员工的一种关怀和帮助。他希望新老员工能够认真履行师徒协议内容，工作中有团队意识、共赢意识。新员工要充分发挥个人的主观能动性，多学多问，走好踏入职场第一步，争取在最短的时间内完成角色转变，快速成长为业务骨干和岗位能手。
从2014年开始，公司每年在应届毕业生到岗后，由部门指定师傅，并签订为期一年的师徒协议，共结成师徒对子58对。此举旨在加强人才队伍建设，通过发挥老员工的传、帮、带作用，加快新员工的成长速度，使大部分员工能够尽快适应岗位要求，提升岗位履职能力，提升新员工的整体素质。活动开展几年来，在帮助新员工成长方面发挥了至关重要的作用，促进了公司人才队伍形成梯队，促进了员工队伍建设，丰富了企业文化建设。

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